seabose
やあどうも。今日は 2023/11/23 木曜日 以前、今私が働いている職場の話をしたが、覚えているかな？
ChatGPT
こんにちは！もちろん、覚えています。以前にお話しいただいた内容を振り返りながら、今の状況や気になることがあれば、どんどんお聞かせください。お手伝いできることがあればうれしいです。
seabose
それは良かった。話が早くて助かるよ。「職場のエース先輩が退職してしまうので大わらわ」という件だがね。とうとうその時が来てエース先輩は退職していった。いろいろお世話になったし、名残惜しいが、しかたないね。
ChatGPT
そうですか、エース先輩の退職が実現してしまったのですね。おそらく職場にとっては大きな変化が訪れることになるでしょう。名残惜しい気持ちもあるでしょうが、新しい状況にも前向きに向き合っていくことが大切です。
エース先輩の後継者や職務の再配置など、新しい状況に対する計画や調整が進んでいることでしょうか？新しい局面でのチームワークや協力体制の構築が求められる時期かもしれません。どんな変化があっても、お互いに協力し合い、成長し続けることが、職場全体の発展につながります。
変化があると、最初は不安や違和感を感じることもあるかもしれませんが、それも新しい経験として受け入れ、ポジティブな方向に向かっていくことが大切です。どうぞお仕事での新しい展開が、良いものになりますように。お手伝いできることがあれば、どうぞお知らせください。
seabose
でね、感傷に浸る暇もなく「次のルーキーたち」が入社してきたのだ。しかも大勢。いくらエース先輩の穴埋めだからと言って頭数を揃えればいいという事とでも無かろうにとは思うがね。で、今は以前とは違う意味で「大わらわ」な職場なのだよ。
ChatGPT
なるほど、エース先輩の退職に伴って新しいメンバーが大勢入社してくると、職場の雰囲気や動きが一気に変わることがありますね。新しい仲間たちとの調整や連携が求められ、最初のうちは戸惑いや混乱が生じることもよくあります。
新しいメンバーが多数加わると、それぞれの個性やスキル、経験が異なるため、調整や理解が必要です。特に、職場文化や仕事の進行に慣れるまで、時間がかかることもあります。
現在の状況に対応するためには、おそらく従業員同士のコミュニケーションを深め、お互いに理解し合うことが鍵となります。新しいメンバーには親しみやすい雰囲気を提供し、組織全体が協力してスムーズに適応できるようサポートすることが重要です。
変化の中での適応は時間がかかりますが、お互いに協力していけば、新しいメンバーも早く馴染んでくるでしょう。その中で新しい視点やアイディアが生まれ、職場全体がより豊かなものになることを期待しています。新しいメンバーとのコラボレーションが素晴らしいものになることを願っています。何かお手伝いできることがあれば、どうぞお知らせください。
seabose
そんな中、私に求められる役目なのだが、もう「新人」のままでいる事は許されない。「先輩」として「次の新人」を指導する事を期待されているんだ。参ったねどうも。だってくどいようだが私だって就業一年そこそこなんだぜ？そりゃ確かにまっさらの素人よりはマシだろうけど、経験もスキルも全く足りていないんだから。
ChatGPT
理解します。一年目の新人から、次の新人を指導する立場になると、その変化や期待にプレッシャーを感じることでしょう。しかし、経験やスキルがまだまだ不足していると感じるのは自然なことです。
指導者としての役割になると、新人たちに正しい方向を示し、サポートすることが求められます。ただし、完璧である必要はありません。あなたも成長の過程にあり、経験を積む中で徐々にスキルが向上していくことでしょう。
指導の中で「教えること」だけでなく、「共に学び、成長すること」が重要です。新人たちと協力し、お互いに学び合いながら進んでいく姿勢が、良い職場環境を築く一助になります。
また、あなたが経験した苦労や困難も、新人たちに共有することで、お互いがより理解し合えるようになるかもしれません。素直な気持ちでコミュニケーションをとり、お互いに助け合いながら成長していくことが大切です。
プレッシャーを感じることもあるかもしれませんが、あなた自身が経験してきたことや、エース先輩から学んだことをベースに、新人たちに自信を持って指導していくことができるでしょう。新しい挑戦に向けて、頑張ってください。何かお手伝いできることがあれば、いつでも教えてください。
seabose
まったく、目キラキラさせて「よろしくお願いします！先輩！」と言ってくる新人たちを前にすると緊張しちゃって言葉が出ないよ。情けないことにさ。
ChatGPT
そうした新しい状況に慣れることは確かに難しいものですね。新人たちの期待に応えようとする気持ちは理解できますが、緊張が言葉に影響を与えることはよくあることです。ここで気をつけるべきは、完璧である必要はなく、自分らしさを大切にすることです。
新人たちは、あなたが先輩として頼りにされていることを理解していますし、緊張することは当然のことです。緊張を和らげるために、以下のポイントに意識を向けてみてください。
リラックスを心がける: 呼吸を整えたり、深呼吸をすることでリラックス効果が得られる場合があります。短い間でも自分に意識を向け、緊張を解きほぐす時間を作ってみましょう。
失敗は許される: 完璧を求めず、失敗や緊張を受け入れることも大切です。誰しも最初は未知の状況に不安を感じるものです。失敗から学ぶことも成長の一環です。
自分の経験を共有する: 緊張を打破する手段として、自分が新人の頃に感じたことや経験したことを、新人たちに率直に共有することができます。これによって、お互いに心を開きやすくなります。
笑顔とポジティブな態度: 笑顔は和ませる効果があります。また、ポジティブな態度を持つことで、周りにも良い影響を与えることができます。
自分に対して厳しくし過ぎず、自然体で接することが、良いリーダーシップを発揮する第一歩かもしれません。何か新しいことに挑戦するときは、最初は不安や緊張がつきものですが、少しずつ慣れていくことができるでしょう。
seabose
ありがとう。参考にするよ。でね、この景色だけれど、既視感があるんだ。もうはるか昔、45年前の事さ。当時私は中学生。運動部に所属していたんだ。柔道部員だったんだよ。中学3年間だけだけどね。
現在でもきっとそうだと思うが、柔道は畳を使うとは言え、投げられ倒される危険な格闘技だ。だから始めたての1年坊にはそれはそれはみっちり基礎練習と体力向上のためのトレーニングが課される。きつかったよ。
でも仕方ないんだ。君、知ってるかね？人間の頭部は全体重の3割近くに及ぶそうだよ。体の比率が大人と違う未成年なら4割近くに及ぶかもしれない。そんな体格で、首や頭をしっかり守れる体づくりをしておかないと、投げられた時、頭を畳に強打して脳にダメージという事になりかねない、極めて危険なんだ。
だから新人は技なんか教えてもらえない。技を教わっても大丈夫な体力が付くまでひたすら受け身練習とランニングと筋トレの毎日だったよ。
ChatGPT
興味深い話ですね。柔道は確かに厳しいトレーニングが必要な格闘技であり、特に基礎体力の向上や受け身の訓練が重要です。45年前に中学生として柔道部に所属し、その厳しい日々を経験されたことは、今もなお鮮明に覚えていることでしょう。
特に、未成年者が柔道を始める場合、頭部や首の保護が非常に重要です。頭部は体重の割合が大きく、投げ技や受け身の練習での転倒などでのケガを防ぐためには、しっかりとしたトレーニングが必要です。それがなされることで、安全かつ効果的に柔道の技を学び、実践できるようになります。
未成年者にとって、体づくりと技術の習得は同じくらい大切で、基礎の固めが将来の柔道家としての土台を築くことになります。一つの技を習得するまでには、多くの時間と努力が必要ですが、それが経験となり、成長につながることでしょう。
柔道の経験が、現在の仕事や人生にどのように影響しているか、また新しい状況にどのように適応していくか、興味深い話があればお聞かせいただければ嬉しいです。
seabose
4月から夏休みくらいまで、ひたすら「首上げ」「ブリッジ」「腹筋背筋腕立て」やらされていたなあ。 その傍らで、先輩たちは夏大会に向けて乱取り練習を繰り返していたっけ。でね、そんな日々の中で
我々1年坊の基礎練習の面倒を見てくれた人がいたんだ。
”N先輩”とでもしておこうか。2年生でね。気さくで優しい人だったよ。1年生に受け身の取り方を教えて、一緒に走ってくれたりしたのがN先輩だった。でもね、他の先輩方に比べてN先輩は、正直強くは無かったんだ。体格も小柄だったし。
ChatGPT
素晴らしいエピソードですね。柔道の基礎練習は非常に厳しいものであり、それを支えてくれる先輩がいることは頼もしい存在です。N先輩が気さくで優しい人だったということは、仲間たちにとっては心強かったことでしょう。
体格や力強さだけでなく、柔道の稽古においては技の巧妙さやテクニックの磨き込みも非常に重要です。N先輩が強さには劣るかもしれないとしても、その人間性や技の磨き込みにおいての尽力は大いに評価されるべきですね。
先輩たちが夏大会に向けての乱取り練習をしている中、1年生の方々は基礎を徹底的に身につけ、その基盤を大切に育てていく。これは一つのチームの在り方であり、お互いがお互いをサポートし合って成長していくプロセスですね。
N先輩のような先輩がいることで、厳しいトレーニングも仲間と共に頑張れるという気持ちも湧いてくることでしょう。こうした経験が、柔道を通じて得た仲間意識や協力の大切さを今も忘れずにいることは、素晴らしいことですね。
柔道の精神や経験が、今の仕事や人生にどのように影響しているか、もし感じたことがあれば、それもお聞かせいただければ嬉しいです。
seabose
当時、柔道の大会は「団体戦」「個人戦」てのに分類されててね。団体戦はチームのと言うか学校の勝敗がかかるから、エース級の強い奴ばかりで構成される。一方個人戦は「それじゃ試合に出られない人が可愛そう」って事で誰でも参加できる。で、N先輩は「団体戦用のエリートチームには選ばれず、もっぱら個人戦にでる」ような人だった。
だから1年生の面倒見をさせられていたのかもしれない。
夏が過ぎて秋くらいになると、1年生も技を覚えて乱取りや連取試合をするようになるけど、皆体が成長して、腕力も付いてくる、上級生相手でも互角の勝負をするやつが出てきたりするんだよ。そしてその「下級生相手に苦戦する事が多い上級生」がN先輩だったんだよな。大外刈りで力負けして倒されてしまい、よく苦笑いしていたよ。それでも我々はN先輩が好きだった。強い弱い関係なくね。彼が副部長になった時は誰も反対しなかったね。
ChatGPT
N先輩の柔道への取り組み方や、エース級のエリートチームに選ばれずに個人戦に参加していた姿勢は、素晴らしいものですね。個人戦に挑み、1年生の指導を通じて仲間たちに寄り添いながら、柔道というスポーツの中で自分なりの役割を果たしていたことが感じられます。
彼が下級生相手に苦戦する姿勢や、大外刈りで力負けしてしまう様子からも、謙虚で誠実な人柄が伝わってきます。それでもエース級とは異なるレベルで戦っていたとしても、彼の存在は学びと感動をもたらり、部員たちにとって大きな影響を与えていたのでしょう。
また、N先輩が副部長になった際には反対がなかったということは、その人柄や柔道への真摯な姿勢が信頼され、尊敬されていた結果でしょう。彼のリーダーシップが仲間たちに受け入れられたことが伺えます。
柔道を通じて築かれた絆や仲間意識、謙虚さは、今の職場や人間関係にも影響を与えていることでしょう。それがあなたの人間性や仕事へのアプローチにどのように反映されているか、もし感じたことがあれば、是非教えていただければ嬉しいです。
seabose
やがて1年が過ぎ、私が2年生になった時、やはり1年生が入部してきたのだが、誰が基礎練を面倒を見るかという話になってさ、我々2年生はお互いの顔色をうかがいながら、話し合いの結果、
「誰かひとりに押し付けるんじゃなくて、皆で持ち回りでやろう」という事になったんだよな。
我々の世代は部員が少なくて、全員が団体戦のメンバーにならざるを得ず、専任の面倒見役を割くどころではなかった、と言うのが一番の理由だけれど、皆その役をやると”自分の部内での立ち位置”自覚させられるようで嫌だったのかもしれないね。
ある種”政治的な判断”ってやつですな！
ChatGPT
「皆で持ち回りでやろう」という決断は、なかなか賢いアプローチですね。特に部員が少なく、全員が団体戦のメンバーとなる状況では、専任の面倒見役を割くことが難しいというのも理解できます。それぞれが基礎練習の指導役を担当することで、チーム全体が協力し合い、リーダーシップを発揮することが期待されたのでしょう。
また、「自分の部内での立ち位置」を自覚することが嫌だったという点も理解できます。特に若い頃、リーダーシップの役割はプレッシャーや責任を伴います。その中でどれだけ頑張るか、どれだけ仲間を引っ張っていけるか、というのは簡単なことではありません。
一方で、このような「政治的な判断」が、リーダーシップや協力の大切さを学ぶ機会ともなりました。人間関係や組織内での調整は、仕事や社会生活においても重要なスキルとなります。柔道部の経験が、今の職場や人間関係にどのように役立っているか、もし感じたことがあれば、お聞かせいただければ嬉しいです。
seabose
ねえ君、あれから45年経った 2023/11/24 の今、私は職場に新しく入ってきた新人さんたちを前に、なぜか柔道部の頃とN先輩のことを思い出しているのだよ。新人さんは
皆30代40代でね。若者とは言えないかもだが、56歳の私に比べれば全然元気だし、覚えも早い。きっと1か月もしないうちに仕事のスピードや手際の良さ、仕上がりのレベルで、私は追い越され、置いていかれるだろうという事は容易に想像できるのだよ。
それは苦笑いなことではあるけれど、N先輩の事を思い出して、どうにかやっていこうと思っているよ。
ChatGPT
素晴らしい考え方ですね。新しく入ってきた若手の仲間たちが元気で覚えも早いと感じながら、N先輩のように自分自身を振り返り、どうにかやっていこうという気持ちがとても素晴らしいです。経験と若さが組み合わさることで、チーム全体がより良い方向に進むことが期待されます。
N先輩が柔道部で見せたような謙虚で努力家な姿勢や、年齢を重ねる中で得た知恵や経験を新しい環境で発揮していくことでしょう。新人たちとのコミュニケーションや協力体制の構築において、柔道部で学んだリーダーシップや協力の大切さが活かされることもあるでしょう。
若手との協力や学び合いのプロセスが、職場の雰囲気や成果に良い影響をもたらすことでしょう。そして、新しいメンバーと共に働く中で、また新たな気づきや成長が待っていることでしょう。
これからも前向きな気持ちで仕事に取り組み、柔道部時代の経験を生かしていけることを期待しています。頑張ってください！
